Bilan de compétences : un outil précieux pour orienter sa carrière

Face à un marché du travail en constante évolution, il est essentiel pour les travailleurs de faire le point sur leurs compétences et leur parcours professionnel. Le bilan de compétences est un outil efficace pour y parvenir. Dans cet article, nous vous expliquons en détail ce qu’est le bilan de compétences, comment il fonctionne et pourquoi il peut s’avérer précieux pour votre carrière.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet d’analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin d’établir un projet professionnel cohérent ou, éventuellement, un projet de formation. Il s’adresse aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux travailleurs indépendants souhaitant faire le point sur leur carrière et envisager de nouvelles perspectives professionnelles.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’effectue généralement auprès d’un cabinet spécialisé, appelé centre de bilan de compétences. Il est encadré par un consultant en évolution professionnelle qui accompagne la personne tout au long du processus. Le bilan se déroule en trois phases :

  1. La phase préliminaire : elle permet au consultant et à la personne accompagnée de définir les objectifs du bilan et d’informer cette dernière sur les conditions de déroulement, la méthodologie utilisée et les résultats attendus.
  2. La phase d’investigation : le consultant réalise un diagnostic approfondi des compétences, des aptitudes et des motivations de la personne accompagnée. Il peut utiliser divers outils, tels que des entretiens, des questionnaires ou des tests psychotechniques. Cette phase permet d’identifier les atouts et les pistes d’amélioration pour établir un projet professionnel.
  3. La phase de conclusion : le consultant présente un document de synthèse reprenant l’ensemble des éléments du bilan et formule des préconisations pour la mise en œuvre du projet professionnel. La personne accompagnée est libre d’accepter ou non ces préconisations.
A lire également  Cadeaux aux salariés : un levier de motivation et de reconnaissance

Le bilan de compétences doit être réalisé dans le respect de certaines règles déontologiques, notamment le secret professionnel, la neutralité du consultant et le respect du consentement éclairé de la personne accompagnée.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences présente plusieurs avantages pour les travailleurs :

  • Mieux se connaître : il permet d’identifier ses forces et ses faiblesses, ainsi que ses aspirations professionnelles. Cela peut être utile pour prendre conscience de ses atouts et travailler sur ses points à améliorer.
  • Orienter sa carrière : grâce au bilan de compétences, on peut définir un projet professionnel adapté à son profil et à ses envies. On peut ainsi envisager une mobilité interne, une reconversion professionnelle ou encore une création d’entreprise.
  • Optimiser sa recherche d’emploi : en ayant une idée claire de ses compétences et de ses objectifs professionnels, il est plus facile de cibler les offres d’emploi pertinentes et de valoriser son profil auprès des recruteurs.

Le bilan de compétences peut également être utile pour les demandeurs d’emploi, en leur permettant d’évaluer leurs compétences transférables et d’envisager des pistes professionnelles auxquelles ils n’avaient pas pensé.

Comment financer un bilan de compétences ?

Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction du centre choisi, mais il oscille généralement entre 1 500 et 3 000 euros. Plusieurs dispositifs existent pour financer tout ou partie du bilan :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : depuis 2017, le bilan de compétences est éligible au CPF. Les travailleurs peuvent utiliser leurs heures acquises pour financer le bilan. Il est important de vérifier que le centre choisi est bien référencé auprès des organismes financeurs.
  • L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : ce dispositif proposé par Pôle Emploi peut financer tout ou partie du bilan pour les demandeurs d’emploi, sous certaines conditions.
  • L’entreprise : certains employeurs proposent à leurs salariés un bilan de compétences dans le cadre de leur politique de gestion des carrières. Dans ce cas, le financement est pris en charge par l’entreprise.
A lire également  Les partenariats stratégiques entre investisseurs et domaines viticoles pour investir dans le vin

Il est également possible de réaliser un bilan de compétences à titre individuel, en autofinancement.

Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur sa carrière, identifier ses compétences et définir un projet professionnel adapté à ses aspirations. Grâce à cette démarche, les travailleurs peuvent mieux se connaître, orienter leur carrière et optimiser leur recherche d’emploi. Plusieurs dispositifs existent pour financer tout ou partie du bilan, notamment le CPF, l’AIF ou encore l’entreprise.

Soyez le premier à commenter

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.


*