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En entreprise, l’attribution de cadeaux aux salariés est une pratique courante, mais souvent sous-estimée en termes d’impact sur le bien-être et la motivation des troupes. Pourtant, ces marques de reconnaissance peuvent s’avérer être des outils puissants pour dynamiser la productivité, instaurer un climat positif et renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Comment choisir les bons cadeaux ? Quelle est leur influence sur les relations au sein de l’entreprise ? Comment ils sont perçus par les employés ? Autant de questions auxquelles nous allons tenter de répondre.
Pourquoi offrir des cadeaux aux salariés ?
Offrir des cadeaux aux salariés peut sembler être une dépense superflue, mais c’est en réalité un investissement stratégique pour toute entreprise. Ces présents constituent une forme de reconnaissance du travail effectué, ce qui a un effet positif sur le moral et la motivation des employés. « Les cadeaux sont un signe tangible que l’entreprise valorise ses salariés et reconnaît leurs efforts », affirme Jean-Marc Mickeler, associé chez Deloitte.
L’impact des cadeaux sur le bien-être au travail
Les entreprises qui offrent régulièrement des cadeaux à leurs salariés constatent une amélioration notable du bien-être au travail. Selon une étude menée par l’Institut Great Place to Work, 80% des salariés se disent plus motivés et engagés lorsqu’ils reçoivent des attentions régulières de la part de leur employeur. « Un salarié qui se sent apprécié est plus enclin à donner le meilleur de lui-même », explique Xavier Collot, directeur emploi & carrières chez Amundi.
L’influence des cadeaux sur les relations interprofessionnelles
L’attribution de cadeaux aux salariés peut également favoriser la cohésion d’équipe et renforcer les relations interprofessionnelles. En effet, ces présents peuvent créer une atmosphère conviviale et inciter à l’échange entre collègues. « Offrir un cadeau à un collaborateur est aussi une manière de valoriser son travail devant toute l’équipe », souligne Christophe Deval, directeur général chez Havas Paris.
Choisir les bons cadeaux pour ses salariés
Mais comment choisir le bon cadeau pour ses salariés? Si certains privilégient les chèques-cadeaux ou les bons d’achat, d’autres optent pour des présents plus personnalisés, comme des livres ou du matériel high-tech. L’important est que le cadeau soit adapté à la personne qui va le recevoir : il doit correspondre à ses goûts et à ses besoins. Et surtout, il doit être sincère : un présent offert sans conviction risque de passer pour un geste vide de sens.
Dans cet esprit d’appropriation du système des récompenses par les employeurs eux-mêmes, certaines entreprises n’hésitent pas à innover en proposant par exemple des formations professionnelles ou personnelles comme récompense pour leurs meilleurs éléments.
Règlementation autour des cadeaux aux salariés
S’il est vrai que l’intention compte beaucoup dans l’offre d’un cadeau aux salariés, il ne faut pas oublier qu’il existe une certaine réglementation autour de cette pratique. Par exemple, selon l’article L331-1 du code du travail français, la valeur totale des cadeaux offerts par un employeur à un salarié ne peut pas dépasser 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale.
Ce cadre légal permet non seulement d’éviter tout abus potentiel lié à ces gratifications mais assure également que ces dernières soient considérées comme une marque de reconnaissance symbolique plutôt qu’une obligation contractuelle.
Les avantages fiscaux liés aux cadeaux aux salariés
Au-delà du plaisir qu’il procure au bénéficiaire, le cadeau au salarié peut également comporter certains avantages fiscaux pour l’entreprise donatrice. En effet, sous certaines conditions précisées par l’administration fiscale française (notamment le respect du plafond établi), ces présents peuvent être déduits du résultat imposable de l’entreprise.
Cela signifie concrètement que ces dépenses viennent diminuer le montant sur lequel sera calculée l’imposition due par la société. Une raison supplémentaire donc pour ne pas hésiter à gâter vos collaborateurs !
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