Centres d’intérêt sur le CV : comment les choisir et les mettre en valeur

Les centres d’intérêt sur un CV sont souvent considérés comme une partie secondaire, voire négligée, pourtant ils peuvent être déterminants lors d’un recrutement. En effet, ils permettent de donner un aperçu de la personnalité du candidat et de ses passions, éléments qui peuvent être essentiels dans le choix d’une entreprise. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment choisir vos centres d’intérêt et les mettre en valeur sur votre CV.

Comprendre l’importance des centres d’intérêt dans un CV

Les centres d’intérêt sont une section du CV qui peut paraître anecdotique, mais qui revêt en réalité une grande importance. En effet, ils permettent au recruteur de mieux cerner la personnalité du candidat et de déterminer si celui-ci correspond bien au profil recherché pour le poste à pourvoir. Les entreprises attachent de plus en plus d’importance à la culture et aux valeurs partagées par leurs employés. Ainsi, intégrer des centres d’intérêt pertinents peut représenter un véritable atout pour se démarquer lors d’un recrutement.

Comment choisir ses centres d’intérêt ?

Pour sélectionner les centres d’intérêt à mettre en avant sur son CV, il est important de suivre plusieurs règles :

• Sélectionner des activités pertinentes : il est primordial de ne pas se limiter à indiquer des centres d’intérêt génériques et peu personnels, comme la lecture ou le cinéma. Il est préférable de choisir des activités qui ont un rapport avec le poste à pourvoir ou qui mettent en avant des compétences recherchées par l’entreprise.
• Être sincère : il ne sert à rien de mentir sur ses passions, car cela peut se retourner contre vous lors d’un entretien d’embauche. Un recruteur n’hésitera pas à poser des questions sur les centres d’intérêt mentionnés sur votre CV.
• Éviter les clichés : certains centres d’intérêt sont tellement fréquemment cités qu’ils n’apportent aucune valeur ajoutée au CV. Il est donc préférable de se démarquer en optant pour des activités plus originales et personnelles.

Mettre en valeur ses centres d’intérêt sur le CV

Une fois vos centres d’intérêt sélectionnés, il est important de les mettre en valeur sur votre CV. Voici quelques conseils pour y parvenir :

• Les placer judicieusement : les centres d’intérêt doivent être mentionnés dans une section dédiée, généralement située en bas du CV. Toutefois, si vous considérez que vos passions sont particulièrement pertinentes pour le poste, vous pouvez également les intégrer dans la partie « compétences ».
• Opter pour un design attrayant : il est essentiel que vos centres d’intérêt soient lisibles et attractifs. N’hésitez pas à utiliser des icônes ou des illustrations pour les représenter et apporter un aspect visuel à cette section.
• Les décrire de manière concise : vous devez donner envie au recruteur de lire cette partie du CV en évitant les phrases trop longues et complexes. Privilégiez une description courte, mais précise de vos centres d’intérêt.

Adapter ses centres d’intérêt en fonction du poste recherché

Il peut être judicieux d’adapter vos centres d’intérêt en fonction du poste que vous visez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le domaine du sport, mentionner votre passion pour une discipline particulière sera certainement un atout. De même, si vous candidatez pour un poste dans l’événementiel, indiquer que vous faites partie d’une association culturelle ou que vous organisez des événements bénévoles peut être un plus.

Cependant, il ne s’agit pas de mentir sur vos passions, mais simplement de mettre en avant celles qui sont pertinentes pour le poste visé. N’oubliez pas que les recruteurs sont généralement attentifs à la cohérence entre le profil du candidat et les exigences du poste.

Exemples de centres d’intérêt pertinents selon le secteur d’activité

Pour illustrer nos propos, voici quelques exemples de centres d’intérêt pertinents selon le secteur d’activité :

• Informatique : participation à des hackathons, développement de projets open-source, veille technologique, etc.
• Marketing : blogging, gestion de réseaux sociaux, organisation d’événements promotionnels, etc.
• Finance : investissement en bourse, analyse financière, participation à des conférences sur l’économie, etc.
• Santé : bénévolat dans une association médicale, sensibilisation aux questions de santé publique, participation à des projets de recherche, etc.

Ces exemples ne sont bien sûr pas exhaustifs et doivent être adaptés en fonction de votre propre expérience et de vos centres d’intérêt. L’essentiel est d’opter pour des activités qui mettent en valeur vos compétences et qui sont en adéquation avec les attentes du recruteur.

Pour finir, il est important de rappeler que les centres d’intérêt ne doivent pas prendre le pas sur les autres éléments du CV (formations, expériences professionnelles, compétences). Ils viennent simplement compléter votre profil et apporter une touche personnelle qui peut faire la différence auprès d’un recruteur. Alors n’hésitez pas à leur accorder toute l’attention qu’ils méritent !