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Vous gagnez actuellement un salaire brut de 1700 euros et vous estimez mériter une augmentation ? Découvrez comment aborder cette question délicate et mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir une revalorisation salariale.
1. Faire le point sur sa situation professionnelle
Avant de demander une augmentation de salaire, il est essentiel de faire le point sur votre situation professionnelle. Analysez vos compétences, vos responsabilités et votre expérience afin d’évaluer si vous êtes en mesure de justifier votre demande.
Il est également important d’étudier les grilles salariales en vigueur dans votre secteur d’activité et pour des postes similaires au vôtre. Cela vous permettra de savoir si votre rémunération actuelle est conforme au marché, ou si elle est en-deçà des standards.
2. Choisir le bon moment pour aborder la question
Le timing est crucial lorsqu’il s’agit de demander une augmentation de salaire. Il est préférable d’attendre un moment où votre entreprise se porte bien financièrement et où vous avez récemment obtenu des résultats probants (par exemple, à la suite d’un projet réussi).
Les entretiens individuels annuels sont souvent l’occasion idéale pour aborder la question des rémunérations. Vous pouvez également profiter d’un changement de poste ou de responsabilités pour négocier votre salaire.
3. Préparer son argumentaire
Une demande d’augmentation de salaire doit être étayée par des arguments solides. Mettez en avant vos compétences, votre expérience et vos résultats pour montrer à votre employeur que vous méritez cette revalorisation salariale.
Pensez également à mentionner les efforts que vous avez déployés pour améliorer vos performances (formation, travail en équipe, etc.) et les retombées positives pour l’entreprise. N’hésitez pas à fournir des exemples concrets et chiffrés pour appuyer votre demande.
4. Adopter la bonne attitude lors de l’entretien
Lorsque vous abordez la question de la revalorisation salariale avec votre supérieur hiérarchique, il est important d’adopter une attitude professionnelle et assertive. Exposez clairement vos arguments et veillez à rester courtois et à l’écoute de votre interlocuteur.
Évitez les comparaisons avec d’autres collègues ou les menaces (telles que celle de quitter l’entreprise), qui risquent de nuire à votre image et d’affaiblir votre position. Privilégiez une approche constructive et ouverte au dialogue.
5. Être prêt à négocier
Il est possible que votre employeur ne puisse pas accorder l’augmentation demandée, mais soit disposé à faire un geste en termes d’avantages, tels que des jours de congés supplémentaires, une prime ou une participation aux frais de transport. Soyez prêt à négocier et à trouver un compromis qui vous convienne.
Si votre demande est refusée, n’hésitez pas à demander des explications et à solliciter un nouvel entretien dans quelques mois, notamment si l’on vous a laissé entendre que votre salaire pourrait être réévalué ultérieurement.
Conclusion
Demander une revalorisation salariale lorsque l’on gagne 1700 euros brut peut être intimidant, mais en suivant ces conseils, vous mettez toutes les chances de votre côté pour obtenir gain de cause. N’oubliez pas que vous avez le droit de défendre vos intérêts et que votre employeur doit également prendre en compte la réalité du marché.
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